Saldo positivo de empregos em São João da Boa Vista volta a crescer com força da indústria

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Rafael Arcuri
Rafael Arcuri
Rafael é o fundador e responsável pelo Jornal Fala São João, presente desde sua criação em 2012. Com uma atuação destacada no jornalismo, Rafael já publicou mais de 6.000 artigos, cobrindo uma ampla gama de assuntos, como notícias de última hora, ocorrências policiais e análises políticas, sempre comprometido em informar e conectar a comunidade de São João da Boa Vista e região.

Cidade abriu 22 vagas formais em abril e retomou a geração de empregos após resultado negativo registrado no mês anterior

São João da Boa Vista voltou a registrar saldo positivo de empregos em São João da Boa Vista após encerrar março com resultado negativo. De acordo com os dados do Novo Caged, divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, o município fechou abril com a criação de 22 novos postos de trabalho formais, resultado de 879 admissões e 857 desligamentos.

Com isso, o saldo acumulado de empregos em 2026 chegou a 67 vagas formais. O desempenho foi impulsionado principalmente pela indústria, setor que liderou a geração de empregos no período e garantiu o resultado positivo do município.

Além da indústria, a agropecuária também contribuiu para o crescimento do mercado de trabalho local, com saldo de sete vagas. O comércio apresentou resultado discreto, mas positivo, com a abertura de uma vaga formal.

Por outro lado, alguns setores encerraram o mês com desempenho negativo. O setor de serviços, que havia sustentado a geração de empregos nos meses anteriores, registrou fechamento de 13 postos de trabalho em abril. Enquanto isso, a construção civil apresentou retração de sete vagas.

Empresas enfrentam dificuldade para contratar profissionais

Para o vice-diretor do Ciesp São João da Boa Vista, Adriano Alvarez, os números refletem uma realidade enfrentada atualmente por diversos segmentos econômicos.

“Existe hoje um paradoxo no mercado de trabalho. Ao mesmo tempo em que muitas pessoas estão em busca de uma oportunidade, as empresas enfrentam dificuldade para encontrar profissionais capacitados e comprometidos para preencher vagas abertas. Essa realidade não é exclusiva da indústria. O comércio e outros segmentos também relatam essa mesma dificuldade de contratação”, afirmou.

Segundo Alvarez, entidades empresariais da região vêm trabalhando para aproximar empresas e trabalhadores.

“Para contribuir com esse processo, o Ciesp, em parceria com o PAT e o Grupo de RH, criou o Radar de Vagas, uma iniciativa que divulga quinzenalmente oportunidades de emprego da indústria e de outras empresas da região em nossas redes sociais. Acreditamos que facilitar o acesso à informação é uma forma concreta de aproximar quem procura uma vaga de quem precisa contratar”, destacou.

Região fecha abril com saldo negativo

Apesar do desempenho positivo de São João da Boa Vista, o resultado regional foi negativo. Considerando os sete municípios acompanhados pelo levantamento do Ciesp, houve o fechamento de 362 postos de trabalho formais em abril.

O pior resultado foi registrado em Espírito Santo do Pinhal, com saldo negativo de 456 vagas. Em seguida aparecem Vargem Grande do Sul, com fechamento de 94 postos, e Mococa, com perda de 55 vagas.

Por outro lado, algumas cidades conseguiram ampliar as contratações. São José do Rio Pardo liderou a geração de empregos na região com saldo de 107 vagas. Logo depois aparecem Aguaí, com 63 novos postos formais, e Casa Branca, com 51 vagas criadas.

Dessa forma, o desempenho de São João da Boa Vista ganha ainda mais relevância, já que a cidade conseguiu manter saldo positivo mesmo em um cenário regional de retração do emprego formal.

Mercado de trabalho segue como indicador importante da economia local

A retomada do saldo positivo em abril demonstra que a economia sanjoanense continua apresentando capacidade de recuperação e geração de oportunidades. Além disso, o fortalecimento da indústria reforça a importância do setor para a manutenção do emprego e da atividade econômica no município.

Enquanto isso, empresários e entidades seguem buscando alternativas para reduzir o desencontro entre vagas disponíveis e mão de obra qualificada, desafio que continua sendo apontado como um dos principais entraves para novas contratações.

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